Emekli olmak isteyenler için temel şartlar; yaş şartı, prim şartı, sigorta gün sayısı şartı. Çalışanların emekli olmaları için gerekli şartların belirlenmesi ise ilk işe giriş tarihine göre değişiyor. Son yıllarda işe girenler tüm şartlar aynı olsa da SGK bünyesinde yapılan düzenlemeler nedeniyle 2008'den önce işe başlayanlar için tüm şartlar farklılık gösteriyor.

2008 ÖNCESİ İLK SGK PRİMİNİ ÖDEYENLER

Emeklilik yaşının hesaplanmasında çalışanların ilk işe giriş tarihleri temel etmen. Çalışanlar emekli olmak için uygulanacak olan şartların belirlenmesinde 2008 öncesi dönem, 2008 öncesi 2002 sonrası dönem, 2002 öncesi 1999 Eylül sonrası dönem ve 1999 Eylül öncesi dönemler vardır.

2008 yılından sonra işe girenler için emeklilik şartları 7200 prim gün ödemesi - 25 yıl çalışma süreci

2002 - 2008 arası işe girenler için emeklilik şartları 7000 prim gün ödemesi - 25 yıl çalışma süreci

1999 öncesi işe girenler için emeklilik şartları kişiye özel değişir.

Bu şartların dışında SGK yaş haddinden emeklilik sağlar. Yaş haddinden emeklilik ise düşük prim ödemesi ve daha az hizmet yılı süreci ile emeklilik sağlar. Yaş haddinden emeklilik için ise işe giriş tarihine göre hesaplanan yaş şartının sağlanması gerek.

10 YILDA EMEKLİLİK ŞARTLARI

2008 sonrası işe girenler 5400 gün, 2002 2008 arası işe girenler ise 4500 günle emekli olabilirler.

1999 öncesi işe girenler ise 3600 günle yani 10 yıl şartıyla emekli olabilirler. 3600 gün prim şartını sağlayan, 10 yıllık sigortalılık gün şartının da tamamlansı durumunda yaşı gelenler emeklilik başvurusında bulunurlar.

Yaş haddinden emekliliğin normal emeklilikten farkı ise daha az prim ödenmesi nedeniyle düşük maaş ile emekli olunması.