25 Ekim 2020 Pazar 09:39
3600, 4500, 5400 Gün Primle Erken Emeklilik! 50, 51, 52 Yaşında Emekli Olma Fırsatı

Emekli olmak isteyen vatandaşlara çok sayıda hak sağlanıyor. Bu haklar çalışanların işe başlama tarihleri, çalışma süreleri, sigortalılık gün satısı hatta sağlık durumlarına göre şekilleniyor. 

Sosyal Güvenlik Kurumu SGK mevzuatına göre emekli olmak isteyen vatandaşların tamamı; SGP prim ödeme, sigortalılık gün sayısı ve belli bir yaşa gelmiş olma şartını sağlamak zorundalar. Bu noktada bu üç koşulun sağlandığı özel durumlar ve erken emeklilik detaylarını sizlerle paylaşıyoruz. 

3600 GÜNDEB ERKEN EMEKLİLİK KOŞULLARI

Sosyal Güvenlik Kurumu SGK 3600 günle emekli olma şansı sağlıyor. 3600 günle emeklilik için önemli olan nokta ise işe başlangıç tarihi. Burada önemli olan tam tarih ise 8 Eylül 1999.

Sosya Güvenlik Kurumu 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olan çalışanlara 3600 günle emeklilik sağlıyor. SGK tarafından uygulanan şartlara göre 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran vatandaşlar 3600 günle emekli olabilirler. 

4500 GÜNDEN ERKEN EMEKLİLİK

4500 sigorta ile emekli olmak isteyenler için de önemli olan kritik nokta işe başlama tarihi. 

Eğer işe başlama tarihi 8 Eylül 1999 tarihinden sonra 2008 yılından önce olan çalışanlar 4500 gün primle emekli olabilirler. Burada uygulanacak olan sistem ise şu şekilde olacak; 4500 gün prim 25 yıl sigortalılık sürecini tamamlamak. 

5400 GÜNDEN EMEKLİLİK

İşe başlama tarihi 2008 yılından sonra olanlar için kademeli emeklilik uygulanır. 

Bu kapsamda 2008 yılından sonra işe başlayanlar 5400 prim gün ve 25 yıllık çalışma süreci ile emekli olabilirler. Ancak burada uygunacak özel bir durum bulunuyor. SGK mevzuatına göre 5400 günden emekli olacakların 5400 günü 31.12.2035’e kadar tamamlamış olması gerekiyor. 

Emlak365.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.