3600, 4500 ve 7000 Günle İstifa ile Kıdem Tazminatı Hakkı

İstifa ile kıdem tazminatı alınması konusu vatandaş tarafından çok araştırılıyor. Kıdem tazminatı alabilmek için işe başlangıç tarihine göre istifa ederek 3600, 4500 ve 7000 gün ile kıdem tazminatının nasıl alınacağını araştırdık.

3600, 4500 ve 7000 Günle İstifa ile Kıdem Tazminatı Hakkı

İstifa ile kıdem tazminatı alınması konusu vatandaş tarafından çok araştırılıyor. Kıdem tazminatı alabilmek için işe başlangıç tarihine göre istifa ederek 3600, 4500 ve 7000 gün ile kıdem tazminatının nasıl alınacağını araştırdık.

Emlak365.com - Kıdem tazminatı konusu çalışanların üzerinde durdukları ve en önemli gördükleri hakların başında geliyor. Bir nevi çalışanların sigortası konumunda olan kıdem tazminatı alabilmek için ise mevzuatta yer alan tüm şartların sağlanması gerekiyor. SGK vatandaşlara genel başvuru şartlarının dışında ayrıca özel şartların sağlanması durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi hakkı veriyor. 

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR? 2021

Kıdem tazminatı alınabilmesi için sağlanması gereken en temel şart, çalışanın işinden kendi istediği dışında oluşan durumlar nedeniyle ayrılmadı. Ancak haberimizin başında da değindiğimiz gibi bu koşul bazı durumlarda değişiyor. Çalışanın kendi istediği dışında işsiz kalmasında işveren tarafından sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi, haklı ve kanıtlanabilir bir sebepten dolayı işten ayrılmak, işyerinin iflası gibi nedenler. 

Kıdem tazminatı alabilmek için mevzuatta yer alan diğer şartlar ise şunlar; Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma, kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma.

3600 GÜNLE, 4500 GÜNLE VE 7000 GÜNLE İSTİFA EDEREK KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

* 8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk sigortası olanlar; 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alabilirler. 

* 9 Eylül 1999’da sigortalı olan biri, 25 yıl, 4500 günle kıdem tazminatı alabiliyor.

* 2001 yılının sonlarına doğru işe başlayıp aralıksız çalışan SSK’lılar 7.000 günü tamamlayacak. 7.000 günü dolduran bu kişilere otomatikman işten ayrıldığında tazminat hakkı doğacak.

NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALINIR?

Çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için aynı işyerinde en az 1 sene boyunca çalışmış olmaları da gerekiyor. Kıdem tazminmatı çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş tutarı kadar ödenir.

Yorumlar (0)