3600 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar?

Emekli olmak isteyen vatandaşların sağlaması gereken üç koşul vardır.

3600 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar?
Emekli olmak isteyen vatandaşların sağlaması gereken üç koşul vardır. Öncelikle belirli bir yaşın doldurulmuş olması gerekir. Daha sonra belirli bir gün boyunca prim ödemesi yapılması ve sigortaya tabi olunması gerekir. Son olarak da erkekler için 25 kadınlar içinse 20 yıllık sürenin geçmesi istenir. Bu 3 koşulu sağlamayanlar için kısmi emekli olma imkanları vardır. Bu sistem maaşı yüksek olup çalışma imkanları olmayan vatandaşlar için daha uygundur.

3600 Günden Emekli Olma Koşulları Nelerdir?

3600 günden emeklilik maaşı almak isteyen kadınlar için 08.09.1981 tarihinden önce işe girme koşulunu sağlamak gerekir. Erkekler için ise 08.09.1976 tarihinden önce işe girilmiş olunması gerekir. Kadınlarda 3600 prim gününü ve 50 yaşını doldurmuş olanlar için başka şart aranmadan emeklilik hakkı tanınıyor. Erkeklerde ise 3600 prim gününü ve 55 yaşını doldurmuş olanlar emekli olabiliyor.

9 Eylül 1999’a kadar olan sürede işe başlayanlar için yaş ve kademe önemli oluyor. 3600 prim gününün sağlandığı zamana göre emeklilik yaşı değişiyor. Bu yaş kadınlarda 58, erkeklerde ise 60’a kadar çıkabiliyor. Bunlar 3600 günden emekli olma koşulları ve mutlaka hepsinin sağlanması gerekiyor.

3600 Günden Emeklilik Maaşları Ne Kadar?

3600 günden emeklilik maaşları aşağıdaki gibidir:

  • 2008 tarihinden sonra hizmet süresinin büyük bir kısmını dolduran sigortalı vatandaşlar ortalama 1500 TL civarında

  • 31 Aralık 1999 tarihi ve öncesinde hizmet süresinin bir kısmını, diğer hizmet süresini de 1 Ocak 2000-30 Nisan 2008 tarihleri arasında, geriye kalan hizmet süresini ise 2008 yılından sonra tamamlayan sigortalı vatandaşlar ortalama 1600 TL civarında

  • 31 Aralık 1999 tarihi öncesinde hizmet süresinin bir kısmını, geriye kalan kısmını da 1 Ocak 2000-30 Nisan 2008 arasında tamamlamış olan vatandaşlar ortalama 1700 TL civarında

  • 31 Aralık 1999 tarihi öncesinde hizmet süresinin tamamını doldurmuş vatandaşlar ise ortalama 1880 TL civarında maaş alırlar.


Emeklilik Maaşı Hesaplamak İçin Neler Önemlidir?

Emeklilik maaşını hesaplamak isteyenler özellikle aşağıdakilere dikkat etmelidir.

  1. Emeklilik maaşı hesaplamak isteyen kişinin hizmete başlama sürecinin başlama tarihi ve tüm koşulların tamamlanma zamanı

  2. 3600 günlük süreçten daha erken emeklilik koşulları olan 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günlük prim süresinin tamamlanma zamanı önemlidir.


3600 Günden Emeklilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

3600 günden emeklilik tazminatı almak için ilk işe giriş tarihinin 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekir. Aynı zamanda 15 yıllık sigorta koşulunun ve 3600 prim günü koşulunun sağlanması gerekir. Özetle 3600 günden emeklilik maaşı almak istemekle tazminatı almak istemek arasında sadece yaş koşulu farklıdır. Tazminat almak için yaş koşulu sağlanması aranmaz.

Tazminat Almak İçin Ne Yapmak Gerekiyor?

Tazminat almak için gerekli koşullar sağlanıyorsa, bir dilekçe hazırlanıp bu dilekçeye “tazminat alabilir” yazısının alınması gerekir. Bu dilekçe Sosyal Güvenlik Kurumu’na yazılır ve yazılı belge de oradan alınır. Bu yazı alındıktan sonra işten emeklilik gerekçesiyle ayrılmak istenildiği ve tazminat talebinde bulunulduğu işverene iletilir. Tazminatla alınacak tutar çalışırken alınan maaş dikkate alınarak hesaplanabilir. 3600 günden emeklilik maaşı almak isteyenler tazminat hakkından da faydalanabilir.

3600 Günden Kıdem Tazminatı İhbar Süresi Nedir?

İşten ayrılacak olan çalışanların ihbar süresine uyması gerekir. İşten ayrılacak olan kişinin toplam çalışma süresi;

  • 3 yıldan fazla sürede ise 8 hafta önceden

  • 1,5 ile 3 yıl arasında çalışılmış ise 6 hafta önceden

  • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışılmış ise 4 hafta önceden

  • 6 aydan az sürede çalışılmış ise 2 hafta önceden işverene işten ayrılacağı bildirilir.


3600 Günden Emekli Olanlar Tekrar Çalışabilir Mi?

3600 günden koşulları sağlayıp emekli olup tazminatlarını alarak işten ayrılanlar tekrar çalışabilirler. İşten ayrılanların tekrar çalışmalarında bir sakınca görülmemiştir. Bu durumla alakalı bir Yargıtay kararı da bulunur.
Yorumlar (0)