3600 Günle Kıdem Tazminatı Her Sigortalı için Var Mı?

Çalışma hayatında yer alan vatandaşların en fazla araştırma yaptıkları konulardan bir tanesi kıdem tazminatı ödemeleri. Kıdem tazminatına ilişkin merak edilenler arasında istifa durumunda kıdem tazminatı ödenmesi, 3600 günle kıdem tazminatı ödenmesi gibi sorgular yer alıyor.

3600 Günle Kıdem Tazminatı Her Sigortalı için Var Mı?

İş dünyasında, çalışma hayatında sabit ücretle çalışanların sigortası konumunda ki kıdem tazminatı konusunda ayrıca yeni düzenlemelerin hayata geçirilmesi gündemde. Ancak halen devam eden uygulama kapsamında çalışanların bazı haklarını ele aldık. 

KIDEM TAZMİNATI KİMLERE ÖDENİR?

Kıdem tazminatı ödemeleri çalışanların işlerinden haksız olarak çıkarılmaları durumunda ödenir. Çalışanların haklarının korunması anlamına gelen kıdem tazminatı ödemelerinde çalışan işinden çıkarılırsa, çalışana bağlı olmayan nedenlerden dolayı kişi işinden olursa kıdem tazminatı alabilir. İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilmesi durumunda ise çalışanların haklı ve kanıtlanabilir nedenden dolayı işten çıkmış olması gerekiyor. Bunların dışında ayrıca belli bir seviyede prim ödenmesi halinde istifa halinde de kıdem tazmiantı almak mümkün.

Ne Kadar Ödenir?

Kıdem tazminatı ödemeleri işinden olan vatandaşların maaşlarına göre ödenir. Asgari ücret üzerinden maaş alan bir çalışan işinden çıkarılırsa çalıştığı her yıl için bir aylık kıdem tazminatı ödemesi alır. Daha yüksek düzeyden prim ödeyenler için ise ödenen prim üzerinden ödeme yapılır. Örneğin 3 yıldır aynı iş yerinde çalışan bir personel işinden çıkarılırsa 3 aylık maaş tutarı kadar kıdem tazminatı alır. 

3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusunda SGK Uzmanı Ekrem Sarısu kendisine sorulan bir soruya yanıt verdi. Bir çalışan ilk defa 2010 yılında işe girdiğini belirttiği sorusunda 3600 günle kıdem tazminatı hakkı olup olmadığını sordu. 

SGK Uzmanı Ekrem Sarısu bu soruya, "İlk defa 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 3600 günle emeklilik hakları olmadığı için, 3600 günle kıdem tazminatı alma hakları da yok. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için priminizi 7200 güne tamamlamanız gerekiyor." yanıtını verdi.

Emlak365.com

Yorumlar (0)