banner82
29 Mart 2018 Perşembe 10:02
Artık Kendi İstifa Edende Kıdem Tazminatı Alabilecek
Hükümet kanadı uzun süredir kıdem tazminatı üzerinde çalışmalar yaparken işverenin üzerindeki bu yükü kaldıracak, çalışanın ise parasını kesin olarak almasını sağlayacak bir sistem kurmayı amaçlıyor. Çalıştığı yerden kendi isteği ile ayrılan yani istifa edenlere kıdem tazminatı ödemesinin yapılmaması da yeni düzenleme ile değiştirilenler arasında yer alıyor.

Belirli Şartları Taşıyan Kişiler İstifa Etseler Bile Tazminat Alacaklar 


İstifa edene kıdem tazminatı ödenmesi konusunda belirli kriterler uygulanacak. Böylelikle kıdem tazminatı için keyfi istifaların da önüne geçilmiş olacak. Uygulanacak olan kriterler kişinin işe giriş tarihine göre belirlenecek.


Sigorta Girişi 8 Eylül 1999 ve Öncesi Olanlar 


Çalışma hayatına ilk olarak 8 Eylül 1999 ve öncesinde giriş yapanlar 3600 prim günün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmaları durumunda istifa etseler dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklar. Buradaki amaç emekli olmak için yaşı beklemek zorunda olan ancak diğer emekli olma şartlarını yerine getiren kişiler işten çıkarken kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamalarının önüne geçilmesi. Yani emekli olma şartları arasından yaş dışındaki tüm şartları taşıyan kişilerin emeklilik yaşını beklerken kıdem tazminatı almak için çalışma zorunluluğunun ortadan kaldırılması. Kısaca özetlemek gerekirse 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 sigorta prim gün sayısını dolduran kişilere istifa etme hakkı tanındı. Bu kişiler istifa etseler dahi kıdem tazminatı alabilecekler.

Sigorta Girişi 9 Eylül 1999 ve Sonrasında Olanlar


Sigorta girişi 9 Eylül 1999 ve sonrasında olan kişiler içinde istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alma hakkı tanınacak ancak bu kişiler için aranılan şartlar çok daha ağır olarak uygulanacak.

Sigortalı işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihinde olan kişiler 4500 prim gün sayısı ve 25 yıl sigorta süresini doldurma şartını yerine getirmesi durumunda kıdem tazminatı alabilecek.

Sigortalı işe giriş tarihi 1 Mayıs 2008 ve sonrası olanlar ise 5400 prim gün sayısı ve 25 yıl sigorta süresini doldurmaları şartı ile istifa etseler dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanacak. Sigortalılık süresi şartı aranmasını istemeyen kişiler ise 7000 prim gün sayısı doldurmak zorunda olacak. Kesintisiz olmak şartı ile 20 yıldır çalışan kişiler ise önümüzdeki sonbahardan itibaren istifa etseler dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanarak fiili çalışmalarını sonlandırma hakkı elde edecek. Kaynak:emlak365.com
Son Güncelleme: 29.03.2018 10:02
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.