02 Ekim 2020 Cuma 18:50
Hasta Olan, Çalışamayan, Yaralanan İşçilere SGK'dan Rapor Parası! Ne Kadar ve Nasıl Alınır?

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan özel haklardan bir tanesi de rapor parası. Çalışma hayatına devam ederken sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak duruma gelen vatandaşlara yapılan bu ödemelere ilişkin tüm esaslar şu şekilde;

SGK'DAN ÇALIŞAMAYACAK DURUMDA OLANLARA RAPOR PARASI

Sosyal Güvenlik Kurumu SGK bilindiği üzere çalışma hayatında yer alıp prim ödemesi yapan vatandaşlara çok sayıda alanda özel haklar sağlıyor. SGK tarafından sağlanan bu haklar, vatandaşların zor durumda kaldıklarında mağdur olmamaları adına ödenirken bu ödemelerin başında Rapor Parası geliyor. 

Rapor Parası Ödemeleri

Rapor Parası uygulaması; işyerinde geçirdiği kaza nedeniyle, hastalık veya diğer başka türlü sağlık sorunları nedeniyle çalışmayacak olan vatandaşların maaşlarında kesinti olmamasını amaçlar. Çalışanın hastalık sebepli işe gelmemesi durumunda devlet tarafından kaybedilen iş zamanı telafi edilir. Bunun için işverene ve çalışana ödenek sağlanır.

ÇALIŞANLAR NE KADAR ÖDEME ALIR, BAŞVURULAR NASIL YAPILIR?

Sağlık raporu parası çalışan vatandaşların maaşlarına göre ödenir. Ödemeler SGK tarafından yatırılır ve PTT üzerinden çekilir. Günlük hesaplama üzerinden ödenen rapor parası ödemelerinde çalışanın maaşı belirleyici oluyor. 

Rapor parası almak için;

1 yıl içinde en az 90 günlük sigorta primi ödemesi yapılmış olması gerekiyor. Ayrıca sağlık heyetinden hastalığa ve çalışamayacak durumda olunduğuna dair de rapor alınması bir diğer zorunluluk. Bunun dışında tüm bu şartları kaşılayan çalışanlar, raporu işverene teslim edecekler. İşverenler ise bu raporu e-rapor halinde sisteme girecekler. Rapor, resmi barkot içermekte olup Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından incelenebilir yapıda olmalıdır. Tüm bu aşamaların ardından rapor bilgileri çalışana SMS olarak gönderilir.

Emlak365.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.