27 Eylül 2020 Pazar 12:02
İstifa Edip İşi Bırakana Kıdem Tazminatı! 3600 Günle Her Sigortalı Kıdem Tazminatı Alır Mı?

Çalışma hayatında yer alan prim ödeyen vatandaşlar için kıdem tazminatı, çalışanın sigortası konumunda. 

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda ise çalışanların bazı hakları bulunuyor. Bu haklardan en önemlisi ise istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınması. Peki istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı nasıl alınır?

İSTİFA DURUMUNDA KIDEM TAMİNATI

İstifa edenlere kıdem tazminatı ödenmesi konusunda uygulanan ilk düzenleme haklı gerekçe ile işten ayrılması. Bu kapsamda bir işyerinde bir yıldan uzun çalışan personeller haklı ve kanıtlanabilir nedenlerle işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Bu şekilde kıdem tazminatı almak için ise kanıt olması önemli bir nokta.

İkinci şekilde yapılan kıdem tazminatı ödemeleri ise bir işyerinde uzun yıllar çalışanlara sağlanan istifa etmeleri durumunda da kıdem tazminatı hakkı. Bu kapsamda yapılan ödemelere ilişkin Posta Yazarı Ekrem Sarısu'nun bir soruya yönelik açıklaması şu şekilde;

27 yaşındayım. İlk defa 2010’da SSK girişim oldu. 3600 günde kıdem hakkım var mı? Yoksa ne zaman alabilirim?

İlk defa 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 3600 günle emeklilik hakları olmadığı için, 3600 günle kıdem tazminatı alma hakları da yok. Kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılmak için priminizi 7200 güne tamamlamanız gerekiyor.

KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN

Kıdem tazminatı alabilmek için genel koşullar ise bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve haksız nedenden işinden olmuş olmak. İşten kovulma, iflas gibi nedenlerde kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Ödemeler her yıl için bir aylık brüt maaş tutarında yapılır.

Emlak365.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Fecri 2020-09-27 13:27:46

Hoca 2012 te sigorta baslangiçim var ama bir filde işyerinde 20 sene doldum yani 3650 günüm doldu ve ben o işyerinde kendim rızasıyla istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim saygılar

Avatar
Fatma 2020-09-27 18:48:44

Bir fabrikada 11 sene calismaktayim tazminat alma hakkim varmi

Avatar
Pinar 2020-09-27 20:08:59

Bir markette 5 yıldır çalışiyorum evimin yakınındaki mağazaya geçiş istedim 3 4 aydır bekletiliyorum sorduğumda açık yok olduğunda seni gondericez diyorlar.2 ay bir yerde 3 hafta bir yerde farklı mağazalarda çalıştırılıyorum bu mobbing sebebidir değilmi bilgi almak istiyorum

Avatar
İsmail 2020-09-27 21:26:13

2005 buyana aynı işyerinde salisiyorum acaba işten çıkarsam tazminatımı alâ bilirmiyim

Avatar
Vivi 2020-09-27 22:09:59

2012 sigorta başlangıcım ev işinde çalışmaktayım aynı iş verende işten ayırlırsam tazminat hakım var mı

Avatar
Doğan erdoğsn 2020-09-29 00:49:47

Arkadaşlar 1999 dan önce sigortalı olanlar 3600 pirimi dolmuşşsa eğer kendi rızasıyla istifa edebilir kıdem tazminatını alabilir bunun için yapmanız gereken sgk kurumuna gidip oradan 3600 den işten ayrılıcanızı belirtirseniz ordan size iki adet evrak verecekler biri sizde diğerini götürüp işyerşnize vereceksiniz 1 ay içinde size kanunen kıdem tazminatınızı ödemek zorundalar ama kanunen onlarında 4 taksit ile verme haklarıda var. 1999 ve sonrası sigorta girişi olanlar bu yasadan yararlanamaz tazminat alamaz ancak işveren cıkarırsa alır saygılar