Kısa Çalışma Ödeneğinde Haftalık Çalışma Süresi! Kısa Çalışma Ödeneğinde Çalışan En Fazla Ne Kadar Çalışabilir?

Kısa çalışma ödeneği alan pek çok çalışanın kafasında çeşitli soru işaretleri var. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için çalışma süreleri ve alınacak ücret hakkında ortaya çıkan bazı soru işaretlerinin cevapları haberimizde..

Kısa Çalışma Ödeneğinde Haftalık Çalışma Süresi! Kısa Çalışma Ödeneğinde Çalışan En Fazla Ne Kadar Çalışabilir?

Kısa çalışma ödeneği alan pek çok çalışanın kafasında çeşitli soru işaretleri var. Bu süreçte hak kaybı yaşamamak için çalışma süreleri ve alınacak ücret hakkında ortaya çıkan bazı soru işaretlerinin cevapları haberimizde..

22 Mayıs 2020 Cuma 11:00
Kısa Çalışma Ödeneğinde Haftalık Çalışma Süresi! Kısa Çalışma Ödeneğinde Çalışan En Fazla Ne Kadar Çalışabilir?

Koronavirüs salgını kısa sürede pek çok işyerinin kepenk kapatmasına neden oldu. Ekonomide meydana gelen daralma büyük küçük dinlemeden tüm iş yerlerinin durumdan etkilenmesine neden oldu. Devlet tarafından zora düşen iş yerlerine destek olmak için kısa çalışma ödeneği hizmetini vermeye başladı. Bu sistem doğrultusunda çalışanların ücretlerinin bir kısmı işveren tarafından karşılanırken bir kısmını ise devlet ödüyor.

Peki kısa çalışma ödeneğinin süresi ne kadar? Ödenek alan çalışanlar bir haftada en fazla ne kadar çalışabilirler. Ücret kaybı yaşamamak için neler yapılmalıdır?

Kısa Çalışma Ödeneğinde Ücret Azalırsa Daha Az Mı Mesai Yapılıyor?

Kısa çalışma ödeneği ile kişinin normal maaşı arasında bir değerlendirme yapıldığı zaman miktarın düşmesi beklenmektedir. Bu durum zor anlarda başvurulan bir süreç olduğu için devreye konulurken genellikle çalışanın rızasına bakılmaz. Ancak geçici hak kaybı yaşanmış olsa bile iyi tarafından bakıldığı zaman işçinin işini koruması açısından oldukça önemlidir.

Kısa çalışmanın meydana gelmesi ile birlikte işverenin çalışma süresini en az üçte bir oranda azaltmasına bağlı olarak gelişmektedir. Kısa çalışma ödeneği içerisinde bir işçinin bir haftalık süreçte en fazla 30 saat çalışmasına imkan tanır. Bu çalışma sistemi ile birlikte işçinin çalıştığı süreyi tam olarak almasına bağlıdır. Bu ücretin üçte ikilik kısmı işveren tarafından ödenirken kalan kısım ise devlet tarafından İŞKUR aracılılığı ile ödenmektedir.

Kısa Çalışma İle Çalışma Süresi Ne Kadar Kısalır?

Yapılan değerlendirmeler sonrasında kısa çalışma ödeneği ile birlikte çalışma sürecinin en az üçte birlik kısmının azalacağı ifade edilmektedir. Ancak bu miktar daha fazla da artabilir. Bununla birlikte hiç çalışma yapılmayabilir. İşyerinin süreç içerisinde kapatılması halinde işçinin çalışabileceği bir ortam olmaz. Bununla birlikte orantılı olan ücret kısmı İŞKUR aracılığı ile ödenir.

emlak365.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.