Milyonlarca Çalışan Öğrenmek İstiyor! İşten Çıkarma Yasağı Ne Zaman Sona Erecek?

Koronavirüs süreci ile Türkiye'de çalışma hayatına giren işten çıkarma yasağı uygulamasının ne zaman sona ereceğine dair araştırmalar yapılmaya devam ediliyor.

Milyonlarca Çalışan Öğrenmek İstiyor! İşten Çıkarma Yasağı Ne Zaman Sona Erecek?

Koronavirüs süreci ile Türkiye'de çalışma hayatına giren işten çıkarma yasağı uygulamasının ne zaman sona ereceğine dair araştırmalar yapılmaya devam ediliyor. Resmi Gazete ile yayımlanan kararlarla uzatılan işten çıkarma yasakları ne zaman sona erecek? İşte işten çıkarma yasağının sona ereceği o tarih...

Türkiye'de koronavirüs sürecinden ekonomik yaşamda bir aksama meydana gelmemesi ve istihdam sorununun çok daha fazla büyümemesi için alınan karar gereği işten çıkarma yasağı uygulaması devreye sokulmuştu. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan yönetiminde hazırlanan Ekonomik İstikrar Kalkanı paketi içerisinde yer alan işten çıkarma yasağı için daha sonra süre uzatımı kararı verilmişti.



İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI SÜRE UZATMA YETKİSİ CUMHURBAŞKANI ERDOĞAN'DA



Çalışma hayatınının en önemli uygulamalarından birisi haline gelen işten çıkarma yasaklarının ne zaman sona ereceği çalışanlar arasında büyük bşr merak konusu oldu. TBMM'de yapılan yasal düzenleme ile Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a işten çıkarma yasağı için süre uzatma yetkisi verildi. Cumhurbaşkanı Erdoğan da bu yetkiyi geçtiğimiz haftalarda kullandı.



17 EYLÜL'DE SONA ERİYOR!



Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan karar gereği işten çıkarma yasağı 17 Eylül 2020'ye kadar uzatıldı. Bu tarihe kadar herhangi gibi süre uzatımı yapılmazsa işten çıkarma yasakları kaldırılacak. İşverenler çalışanlarını süre uzatımı olmaması durumunda 17 Eylül'den sonra diledikleri gibi işten çıkartabilecekler. Ancak süre uzatılırsa işten çıkarma yasakları devam edecek.



İŞVERENLER DE ÇALIŞANLAR DA ŞİKAYETÇİ!



İşte çıkarma yasakları ile alakalı olarak son dönemlerde hem işverenlerden hem de çalışanlardan bazı şikayetler yüksek sesle dile getirilmeye başlandı. İşverenler planlamaları doğrultusunda çalışan değişimi veya departman kapatma durumu gibi alanlarda hareket edemiyorlar. Çalışanlar ise kıdem tazminatlarını bırakmadan işten ayrılıp daha avantajlı bir başka işe geçiş yapamıyorlar.



Emlak365.com


Yorumlar (0)