Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Kendi İsteği İle İşten Ayrılanlar O Tazminatı Hemen Alabiliyorlar!

İşten çıkarma yasağının devam etmesi nedeniyle çalışanların ve işverenlerin de sıkıntılı süreci sürüyor. Kıdem tazminatlarını yakmamak için iş yerlerinde çalışmak zorunda kalan çalışanlar için işten kendi istekleriyle ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatları alma hakları doğdu.

Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Kendi İsteği İle İşten Ayrılanlar O Tazminatı Hemen Alabiliyorlar!

İşten çıkarma yasağının devam etmesi nedeniyle çalışanların ve işverenlerin de sıkıntılı süreci sürüyor. Kıdem tazminatlarını yakmamak için iş yerlerinde çalışmak zorunda kalan çalışanlar için işten kendi istekleriyle ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatları alma hakları doğdu.

Engin Uzunoğlu
Engin Uzunoğlu
01 Ağustos 2020 Cumartesi 17:55
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor! Kendi İsteği İle İşten Ayrılanlar O Tazminatı Hemen Alabiliyorlar!

İşten çıkarma ysağının devam etmesi çok sayıda işverenle onların çalışanlarını sıkıntıya soktu. İşverenlerin bu süreçte çalışanlarını ücretsiz izne çıkartma hakları bulunuyor. Normal dönemlerde ücretsiz izne çıkartılma çalışanlar için haklı fesih sebebi olarak değerlendiriliyor ama koronavirüs sürecinde yapılan değişiklikle ücretsiz izne çıkarma haklı fesih olmaktan çıkarıldı. İş akitlerini fesheden çalışanlar ise kıdem tazminatı mağduriyeti yaşamak durumunda kalabiliyorlar.

HAKLI FESİH NEDENLERİ NELERDİR?

İşten çıkarma yasağı süresince çalışanlar kendi istekleri ile işten çıktılarında kıdem tazminatlarını kaybediyorlar. Ancak haklı bir sebeple işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı hakkını elinde tutuyor. Bu haklı fesihler ise ücret ödenmemesi, sigorta priminin yatırılmaması, prime esas kazançların olduğundan düşük gösterilmesi şeklinde sıralanıyor. Ayrıca işverenin aynı işi yapan çalışanları arasında kimisini ücretsiz izne çıkarması kimisini ise çalıştırması ücretsiz izne çıkartılanlar için haklı fesih nedeni sayılıyor.

KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILIP KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR

Bu kadar sorunlu bir süreç yaşanırken bazı çalışanlar için ise haklı sebep olmadan dahi kıdem tazminatı alınıp kolaylıkla işten ayrılma gerçekleştirilebiliyor. Buna göre 8 Eylül 1999'dan önce sigortalıolanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günün dolduran çalışanlar kıdem tazminatını talep ederek gerekçe göstermeden işten ayrılabiliyorlar. 8 Eylül 1999'dan sonra sigortalı olanlar ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü doldurmaları gerekiyor.

Kıdem tazminatlarını almayı hak eden çalışanlar işverenlere kendi istekleri ile işten ayrılma talebinde bulunabilirler. İşten çıkarma yasağı kapsamı bu şekilde delinebiliyor. Çok sayıda çalışanın bu yöntemi kullanması son günlerde kıdem tazminatları konusunda ödemelerin artmasına neden oldu.

Emlak365.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
ahmet 2020-08-01 23:51:39

icralik oldum nasıl alırım

Avatar
Bila 2020-08-02 08:23:02

Ïşveren hakkını böyle yapa yapa o insanlar artık ülkeye yatırım yapmıyorlar siz sağolun

Avatar
bucalı ati 2020-08-03 13:41:44

O halde bu şartlardan çıkışıni ve tazminatinı alan kişi , işsizlik ödeneğinden istifade edebilir mi?

Avatar
Cüneyt 2020-08-03 22:59:06

Her yerde mobbing var. Ama ispatı mümkün değil. İşveren her türlü haklı çıkıyor. Çalışanlar köle gibi kullanılıyor. Sendikalar falan hikaye. Aşırı iş yükü ile, tatil izninde sorun çıkartma ile sürekli bir baskı var. Bir denetleme ve inceleme kurumu olmalı. İşletmeleri gerekirse ajan sokarak denetlemeli.