10 Kasım 2020 Salı 13:25
Son Dakika: Çalışanlar Dikkat, Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kıdem ve İhbar Tazminatı Düzenlemesi İçin Flaş Gelişme!

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren esnek çalışma düzeni hakkında bir son dakika gelişmesi yaşandı. Belirli süreli iş sözleşmesi düzenlemesi hatırlanacağı üzere sendikalar tarafından topa tutulmuş, kıdem ve ihbar tazminatı haklarında kayıp yaşanacağı iddiası ile düzenlemenin iptal edilmesi istenmişti. 

25 YAŞ ALTI VE 50 YAŞ ÜSTÜ KİŞİLERİ İLGİLENDİREN DÜZENLEMEDE TEPKİ ÇEKEN İKİ MADDEYE YENİ DÜZENLEME 

Hatırlanacağı üzere AK Parti grubu tarafından meclise sunulan yeni düzenleme kapsamında İstihdam Kalkanı Paketi kapsamında 25 yaş altı ve 50 yaş üstündekiler için şart aranmaksızın belirli süreli iş sözleşmelerin iki yıla kadar koşulsuz olarak yapılması gündeme gelmişti. Yapılacak olan düzenleme kapsamında yapılacak olan düzenlemeye sendikalar; çalışanların kıdem ve ihbar tazminatıyla işe iade davası hükümlerinden yaralanmadığı gerekçesi ile itiraz etmişler ve kamuoyunda büyük yankı uyandırmıştı. 

Sendikalar söz konusu düzenlemeye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını ihlal ettiği gerekçesi ile karşı çıkmıştı. Yoğun tepkiler üzerine beklendiği gibi düzenlemeden vazgeçildi. İşverenlerin sık sık işçi değiştirmesinin önünü açacağı belirtilen düzenleme bu nedenle çalışanın kıdem tazminatı hakkından yararlanamaması anlamına gelecekti. 

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından AK Partili kurmaylara verilen talimatlar sonrasında yeni düzenlemeye gidildiği belirtiliyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın kurmaylarına "taraflarla anlaşma sağlandıktan sonra meclise getirin" talimatı verdiği, uzlaşmaya varmak için de bu iki maddenin düzenlemeden çıkarılacağı belirtiliyor. 

Emlak365.com


Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.