İŞKUR'un Yarım Çalışma Ödeneğinden 36 Bin 308 Çalışan Kadın Yararlandı

İŞKUR'un yarım çalışma ödeneği 2016 yılında hayata geçirilmişti. Bu zamana kadar çalışan annelere yapılan yaklaşık 107 milyon lira destekten 36.308 kişi yararlandı.

Finans 05.05.2022 - 17:53 05.05.2022 - 17:53 Gülşah Konuk Akın

Doğum yapan ya da evlat edinen kadınlara yarım çalışma ödeneği 2016 yılında hayata geçirildi. Yarım gün çalışmayı tercih eden kadınlara İŞKUR tarafından yapılan ödenekten 2016 yılından bu zamana kadar 36.308 kişi faydalandı. Bu kişilere 106 milyon 957 bin 919 lira ödeme yapıldı.

Türkiye İş Kurumu'ndan AA Muhabirinin elde ettiği bilgilere göre 2016 yılının nisan ayında hayata geçirilen hem çalışma hayatına devam edip hem de çocuğunu büyütmek isteyen annelere yönelik yarım çalışma ödeneği uygulaması hala devam ediyor. 1 Ocak 2021 ile 1 Nisan 2022 tarihleri arasındaki 15 ayda 5.238 kadın bu ödeneği almaya hak kazandı. Bu zamana kadar hak sahiplerine toplam 24,4 milyon lira ödeme yapıldı. 2016 yılından bu zamana kadar ise 36.308 kişi 106 milyon 957 bin 919 lira ödenek aldı.

işkur-yarımçalışma

YARIM ÇALIŞMA UYGULAMASI ŞARTLARI
İŞKUR'un yarım çalışma ödeneği uygulamasından doğum yapan kadın ya da 3 yaşından küçük çocuk evlat edinen kadın ve erkekler yararlanabiliyor. Ödenek alınabilmesi için evlat edinmeden ya da doğum yapmadan önceki 3 yıl içerisinde en az 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmesi, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılması gerekiyor. Şartları taşıyan kişiler, analık izni bittikten sonra 30 gün içinde çalıştıkları iş yerine ve İŞKUR'a başvuru yaparak ödenekten yararlanabiliyor.

çalışananneye-işkur-ödemesi

İŞVEREN İTİRAZ EDEMİYOR

İşçinin yarım gün çalışma talebinin işveren tarafından reddedilmesi gibi bir durum söz konusu değil. Çalışanın yarım gün çalışma yapacağı saat aralıklarını belirleyip uygulama kapsamında çalıştırılması gerekiyor.  Birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonrasında yapılan doğumlarda 180 gün olarak yarım çalışma süresi uygulanıyor. Birden fazla bebek dünyaya getirilmesi durumunda bu sürelere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli olması durumunda ise 360 güne tamamlanıyor bu süre. Yarım çalışma ödeneği de bu sürelerin yarısı şeklinde hesaplanıyor.

Emlak365.com

Yorumlar

Gelişmelerden Haberdar Olun

@