49, 50, 51 ve 52 yaşla emeklilik! SSK 1995-1999 öncesi 2002 - 2008 sonrası yaş yıl tabloları
49, 50, 51 ve 52 yaşla emeklilik belirli koşulların yerine getirilmesi ile mümkündür. Ülkemizde 9 Eylül 1999 tarihinde yapılan yasal düzenleme ile emeklilik koşulları değiştirilmiş, emeklilik şartları arasına prim gün sayısı ile fiili hizmet süresi şartlarına ek olarak yaş şartı da eklenmiştir.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar kelimelerinin ilk harflerinden oluşan EYT kısaltması ile dernek çatısı altında toplanan EYT mağdurları erken emeklilik hakkını talep ederken konu hakkında hükümet tarafından resmi çalışma başlatılmıştı. EYT yasası hakkında açıklama yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından yapılmış, 2022 yıl sonu ya da 2023 yılının ilk ayı içerisinde bu düzenlemenin hayata geçirileceği açıklanmıştı. EYT çıkmasa dahi SSK 4A yönetmeliği kapsamında mevcut koşullarla 49, 50, 51 ve 52 yaşında emeklilik mümkündür.
ERKEN EMEKLİLİK FORMÜLLERİ NELERDİR, ERKEKLERDE EMEKLİLİK YAŞI NASIL HESAPLANIR?
Erkeklerde emeklilik yaşı hesaplaması için 3 ana dönem temel alınmakta olup bu 3 grup içerisinde en avantajlı olanı ilk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesi olan kişilerdir. İkinci ana dönem 1999 sonrası 3. dönem ise 2008 sonrası olarak temel alınır. 1999 senesi ve öncesi işe giriş tarihi olan kişilerde yıl kadar ay hatta günün dahi önemi bulunmaktadır.
KİM KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLACAK?
Sadece tek bir günlük fark bile çalışanların emeklilik sürelerini etkilemekte olup bir gün öncesi ya da sonrası 2 senelik bir fark oluşmasına bile neden olabilir. 1999 ve öncesi işe giren kişiler daha avantajlı durumda bulunurken ilk işe giriş tarihinize göre yukarıda yer alan tablodan kaç yaşında emekli olabileceğinize bakabilirsiniz. İlk işe giriş tarihi 1976 ve öncesi olan kişilere yaş şartı olmadan 5 bin prim günü ile emekli olma hakkı verilmektedir.
KADINLARDA EMEKLİLİK YAŞI HESAPLAMA TABLOSU 2002! KADINLAR KAÇ YAŞINDA EMEKLİ OLUR?
SSK mevzuatı ile kadınlar ve erkeklerde emeklilik yaşı ile şartları ayrı ayrı hesaplanmaktadır. Kadınlara bu alanda pozitif ayrımcılık yapılmakta olup daha düşük prim gün şartı ile daha erken yaşta emekli olma imkanı sunulmaktadır.
İlk işe giriş tarihi 1999 öncesi olan kadınlarda 3600 prim günü ile emekli olma hakkı verilirken, 2008 öncesi olan kadınlarda ise 4500 günden emeklilik hakkı sunulmaktadır. 2008 sonrası işe giren kadınlar ise 7200 prim gün şartı yerine 5400 prim günü ile emekli olma hakkı elde etmektedir.
