2022 yılında kıdem tazminatı alacak olan vatandaşlara en az asgari ücret tutarında ödeme yapılacak. Üst rakam ise farklı bir rakam üzerinden hesaplanıyor. 2022 yılında kıdem tazminatı almayı planlayanlar için tüm o detayları paylaşıyoruz.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN TABAN ÜCRETLERİ

2022 yılında asgari ücrete yapılan zamların ardından çalışanlara ödenecek en düşük ücret 4.250 TL olacak. Brüt asgari ücret ise 5.004 TL bandına çıktı. Kıdem tazminatı taban ücreti brüt asgari ücrete göre ödenecek.

2022 yılı taban kıdem tazminatı ücreti 5.004 TL olarak ödenecek.

2022 yılında tavan kıdem tazminatı ücreti ise 10.800 TL oldu.

BEN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIRIM?

Kıdem tazminatı alma planı yapanlar için hesaplama formülü herkes için aynıdır. Çalışılan süre (yıl olarak ) çarpı brüt maaş hesabı.

* Örneğin asgari ücretle 3 yıldır bir işyerinde çalışan personel işten çıkarıldığında 3 x 5.004 TL = 15.012 TL kıdem tazminatı alır.

* 4 yıldır aynı işyerinde çalışan ve brüt maaşı 6.000 TL bir çalışan 4 x 6.000 TL formülünden 24.000 TL kıdem tazminatı alır.

Çalışanlar için kıdem tazminatında, aynı işyerinde geçen her bir yıllık süre bir aylık brüt maaş tutarı kadar kıdem tazminatı anlamına gelir. 2 yıllık çalışana 2 aylık brüt maaşı kadar, 10 yıllık çalışana ise 10 yılık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir.

İSTİFA EDENE KIDEM TAZMİNATI NASIL ÖDENİR?

Kıdem tazminatı ödemelerinde kişinin kendi istediği dışına yani işten çıkarılmaıs gerekiyor.

Bu durumun dışında SGK kanıtlanabilir ve haklı nedenlerden dolayı istifa edene kıdem tazminatı ödemesi yapar. Aşağıda emlak365.com olarak bu durumların bazılarını sizlerle paylaşıyoruz.

Çalışana mobbing yapılması, cinsel saldırı olması, SGK priminin eksik yatırılması, çalışanın haberi olmadan gir çık yapılması, istifaya zorlama, psikolojik yada fiziksel şiddet gibi durumlarda işten ayrılırsa kıdem tazminatı ödenir.

Askere Gidene Kıdem Tazminatı

Bir erkek çalışan askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılırsa kıdem tazminatı ödenir.

Evlenen Kadına Kıdem Tazminatı

Çalışan bir kadın evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.