Yargıtay milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı kararı ile tüm dikkatleri üzerine çekti. Detaylar haberimizde...

Yargıtay, patronunun hakaretleri nedeni ile işinden atılan çalışana kıdem tazminatı ödenmesi yönünde emsal bir karara imza attı.

Söz konusu dava Ankara'da görülürken sürekli olarak patronu tarafından hakarete uğrayan ve sonunda işinden atılan işçiyı haklı buldu ve işveren aleyhine emsal bir karara imza attı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Karar Aldı

Yankı uyandıran karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilirken olaylar Ankara'da yaşandı.

Dava sahibi olan işçi için kötü günler kendisini işe sokan kişi ile işvereni arasında yaşanan gerginliğin ardından başladı. Patronu o tarihten sonra sürekil olarak kendisine kötü davranmaya başlarken karşılaştığı her ortamda hakaret etmeye başladı.

Yaşanan tüm gerginliğe rağmen işine devam eden işçi olay günü ise patronu tarafından yeniden hakarete uğrayarak işten atıldığını iddia etti. Bunun üzerine işçi kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarını alabilmek için Ankara 5. İş Mahkemesi üzerinden dava açtı.

Dava açılan işveren ise işçinin devamsızlık yapması nedeni ile işten atıldığını ve haklı olduğunu iddia ederek davanın reddini istedi. Mahkeme işveren lehine karar vererek davayı reddetti. Bunun üzerine işçi itiraz hakkını kullanarak bir üst mahkemeye başvurdu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi davayı yeniden ele aldı ve davalı işverenin hakareti üzerine davacının 6 günlük kanuni süre içerisinde iş akdini iş yerine gelmemek şeklinde eylemli olarak feshettiğine hükmetti. Mahkemece kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddedilmesinin yasaya aykırı olduğuna dikkat çekerek alt mahkemenin kararını bozarak işçi lehine emsal bir karar aldı.

Emlak365.com